Rôle dans l’organisation
Sous la supervision de la vice-présidence exécutive, la personne titulaire du poste participe à la définition de la stratégie de transition d’activités de formation vers le mode de diffusion asynchrone (e-learning).
Responsabilités principales
- Définir des objectifs andragogiques, incluant l’analyse de besoins;
- Proposer un plan de transition / transformation des formations actuelles;
- En collaboration avec les experts de contenu, rédiger des scénarios de formation (scénarimages), incluant les éléments de contenu, multimédias et interactifs;
- Créer des formations virtuelles interactives à l’aide d’outils tels que storyline ou
Qualifications requises
Sous la supervision de la vice-présidence exécutive, la personne titulaire du poste participe à la définition de la stratégie de transition d’activités de formation vers le mode de diffusion asynchrone (e-learning).
Formation :
- Études (en cours) dans un programme de formation pertinent (pédagogie, technologies éducatives, formation aux adultes, etc.).
Expérience :
- Ce stage s’adresse à des étudiants pouvant ne pas avoir d’expérience pratique. Une expérience pratique est un atout.
Compétences :
- Excellentes compétences en communication écrite et
- Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec divers
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à bien gérer les priorités, à faire des échéanciers et à organiser les étapes logistiques.
- Connaissance de la méthodologie de conception de formations
- Connaissance des outils de conception d’e-learning (storyline, ).
- Connaissance des outils bureautiques numériques.
- Connaissance en design de présentation ou graphisme, un
- Connaissance du milieu de la formation en entreprise, un
Habiletés personnelles :
- Sens de l’initiative et proactivité.
- Rigueur, souci du détail et efficacité.
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
Conditions de travail
- Poste temporaire (stage), temps plein (35 heures/semaine) ou partiel, selon la disponibilité du stagiaire.
- Possibilité de télétravail occasionnel, sujet à discussion avec la direction et selon les politiques en vigueur.
- Date d’entrée en fonction : à discuter.
Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à l’adresse RH@igopp.org.