Adresse de l’offre : https://humance.ca/fr/offre-demploi-concepteurtrice-developpement-et-apprentissage-junior-montreal/
- Poste à combler : 1
- Type : Poste permanent à temps plein
- Entrée en poste : Dès que possible
- Endroit : Grande région de Montréal
Description du poste
Relevant du directeur de la conception de parcours virtuels, le concepteur junior, développement et apprentissage, assure le séquencement et la conception de microactivités de développement, qui se veulent engageantes et stimulantes. Il conçoit le contenu à l’aide d’une stratégie adaptée pour les contextes des organisations, dans le but de transformer les perceptions, attitudes et comportements, et d’engager les participants dans l’action. Imputable de sa conception, il soutient le gestionnaire de projet afin d’assurer le transfert du microdesign qu’il a conçu auprès de l’équipe de production. Finalement, il collabore à la création de mesures cohérentes qui permettent d’évaluer les retombées des parcours pour les participants et les clients.
Principales tâches
- Assure le séquencement d’activités permettant aux participants d’adopter les comportements souhaités en utilisant le plein potentiel de la plateforme technologique propriétaire.
- Planifie et collabore à l’édition de contenu externe et interne.
- Conçoit des contenus pédagogiques divers (arc narratif, questions réflexives, auto-évaluations, aide à la tâche, scénarios et scripts vidéo, animation, etc.)
- Élabore des scénarimages de vidéos et de capsules multimédias qui véhiculent les besoins d’apprentissage et qui soutiennent le transfert des apprentissages.
- Collabore à la création narrative et pédagogique des contenus, en collaboration étroite avec les concepteurs-rédacteurs.
- Travaille de pair avec les chargés de projets pour assurer la transition du design vers l’équipe de production.
- S’assure du respect du concept pédagogique en cours de production.
- Agit en tant qu’expert en apprentissage auprès de l’équipe de production et du client lorsque cela est nécessaire.
- Collabore à la création de mesures cohérentes qui permettent d’évaluer les retombées des parcours pour les participants et les clients.
- Soutient l’analyste, déploiement de parcours, pour faire un choix cohérent des outils de mesures et l’analyse des données colligées en cours et à la fin des parcours.
- De façon proactive, assure une veille en matière d’apprentissage, de développement et de changement de comportement (technologies, approches, outils, etc.)
- Soulève les enjeux technologiques et fait des recommandations d’améliorations à apporter.
Profil de compétences
- Diplôme universitaire ou tout autre diplôme pertinent en lien avec l’un des domaines suivants :
– Techno pédagogie, formation, pédagogie et andragogie
- Posséder 1 à 2 ans d’expérience pertinente :
– Conception de formation en ligne (eLearning), présentiel et/ou hybride
– Conception de capsules formatives multimédias
– Conception de parcours/programmes de formation auprès d’une clientèle adulte
– Création de modules de microapprentissage et/ou ludification « Gamification » dans un contexte corporatif
– Atout : expérience en développement organisationnel
- Connaissance d’outils de conception eLearning (ex. : Adobe Captivate, Storyline, etc.)
- Fort intérêt pour les techniques de formation en contexte organisationnel
- Savoir capter l’attention des participants
- Forte capacité rédactionnelle et souci du détail dans ses choix de conception
- Aisance dans un contexte et avec des outils de gestion de projets
- Haut niveau d’autonomie
- Être à l’aise avec des délais serrés
- Capacité à travailler en mode collaboratif et à échanger des idées
- Bilinguisme français-anglais
Pourquoi se joindre à l’équipe?
- Équipe passionnée, authentique et dynamique, climat convivial où vous pouvez exprimer votre sens de l’initiative et votre créativité.
- Entreprise de renom en pleine croissance, avec une clientèle d’envergure et solidement établie.
- Développement professionnel possible (formations, participation à des groupes de codéveloppement, etc.) pour mettre à profit vos talents naturels et faire évoluer l’entreprise.
- Rémunération globale concurrentielle.
- Gamme complète d’avantages sociaux.
- Paiement d’une partie de l’abonnement mensuel d’une société de transport en commun reconnue dans les régions où Humance a un bureau.
- Cuisine pour les employés à même le bureau.
- Proximité du transport en commun.
- Comité plaisir afin de souligner les différents événements : temps des fêtes, anniversaires, 5 à 7, activités d’équipe, etc.
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