Poste à pourvoir : 1
Type : Poste permanent à temps plein
Entrée en poste : Dès que possible
Endroit : Grande région de Montréal
Pour postuler: https://humance.ca/fr/carrieres/
Qui nous sommes
Humance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous oeuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance.
En vous joignant à l’équipe de Humance, vous ferez partie d’une organisation dynamique qui place l’humain au coeur de son succès. Vos atouts seront mis à contribution dans un esprit de collaboration et de complémentarité.
Parmi ses nombreux champs d’expertise, Humance conçoit des parcours qui contribuent au changement des comportements et aux initiatives stratégiques au sein des organisations canadiennes et d’ailleurs.
Découvrez notre approche et certains de nos parcours ici : https://humance.ca/fr/parcours/
Description du poste
Relevant du directeur de l’équipe de solutions d’apprentissage numériques, le concepteur ou la conceptrice junior, développement et apprentissage, assure le séquencement et la conception d’activités qui se veulent engageantes et stimulantes. Son rôle consiste à concevoir le contenu à l’aide d’une stratégie adaptée au contexte des organisations, dans le but de transformer les perceptions, attitudes et comportements, et d’engager les participants et les participantes dans l’action. La personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de conception et de production afin de cocréer des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces.
Principales tâches
◼ Assure le séquencement d’activités technopédagogiques adaptées aux différents contextes, clients et publics cibles.
◼ Collabore avec des experts dans leur métier (SME) tant externes (clients) qu’internes (Humance) pour capter les contenus pertinents.
◼ Conçoit des activités technopédagogiques diverses (capsules interactives, questions réflexives, autoévaluations, aide à la tâche, scénarios et scripts vidéo, animation, simulation, etc.)
◼ Élabore des scénarimages de vidéos et de capsules multimédias qui véhiculent les besoins d’apprentissage et qui en soutiennent le transfert.
◼ Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de conception-rédaction en mettant à profit son expertise technopédagogique et en transmettant des intentions claires.
◼ Travaille de pair avec les chargés et chargées de projet pour assurer la transition du design vers l’équipe de production.
◼ S’assure du respect du concept pédagogique en cours de production en réalisant notamment les tests de bon fonctionnement des expériences d’apprentissage.
◼ Agit en tant que référence en apprentissage auprès de l’équipe de production et du client lorsque cela est nécessaire.
◼ Collabore à la création de mesures cohérentes qui permettent d’évaluer les retombées des parcours pour les participants et participantes ainsi que pour les clients.
◼ Propose des indicateurs de mesure cohérents afin de témoigner du succès des interventions auprès de nos clients.
◼ De façon proactive, assure une veille en matière d’apprentissage, de développement et de changement de comportement (technologies, approches, outils, etc.)
◼ Soulève les enjeux technologiques et fait des recommandations d’améliorations à apporter.
Profil de compétences
◼ Diplôme universitaire ou tout autre diplôme pertinent en lien avec l’un des domaines suivants :
o Technopédagogie, formation, pédagogie et andragogie
◼ Posséder 1 à 2 ans d’expérience pertinente :
- Conception de formation en ligne (eLearning), présentiel et/ou hybride
- Conception de capsules multimédias
- Conception de parcours/programmes de formation auprès d’une clientèle adulte
- Création de modules de microapprentissage et/ou ludification « gamification » dans un contexte corporatif
- Atout : expérience en développement organisationnel
◼ Expérience d’utilisation d’un outil auteur (ex.: Storyline). Fort intérêt pour les techniques de formation en contexte organisationnel
◼ Savoir capter l’attention des participantes et participants
◼ Force créative démontrée et souci du détail dans ses choix de conception
◼ Aisance avec des outils de gestion de projets
◼ Haut niveau d’autonomie
◼ Être à l’aise avec les délais serrés
◼ Capacité à travailler en mode collaboratif, à échanger des idées et à documenter ses intentions de conception
◼ Bilinguisme français-anglais
Pourquoi se joindre à l’équipe?
◼ Équipe passionnée, authentique et dynamique, climat convivial où vous pouvez exprimer votre sens de l’initiative et votre créativité
◼ Entreprise de renom en pleine croissance, avec une clientèle d’envergure solidement établie
◼ Développement professionnel possible (formations, participation à des groupes de codéveloppement, etc.) pour mettre à profit vos talents naturels et faire évoluer l’entreprise.
◼ Rémunération globale concurrentielle
◼ Paiement d’une partie de l’abonnement mensuel d’une société de transport en commun reconnue dans les régions où Humance a un bureau
◼ Gamme complète d’avantages sociaux
◼ Cuisine pour le personnel à même le bureau
◼ Proximité du transport en commun
◼ Comité bien-être et plaisir afin de souligner les différents événements : temps des Fêtes, anniversaires, 5 à 7, activités d’équipe, etc.