APPR-CONSEILLER-ÈRE EN DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES ET PROJETS D’APPRENTISSAGE

• Concevoir, structurer et développer des activités d’apprentissage avec les divers clients et partenaires;
• Contribuer à la mesure des retombées, le suivi des apprentissages et l’ajustement des programmes et projets d’apprentissage mis en chantier;
• Collaborer avec les formateurs et experts de contenus dans le développement et l’implantation de nouveaux projets pédagogiques;
• Favoriser la mise en œuvre de bonnes pratiques pédagogiques et techno-pédagogiques;
• Conseiller les cadres et formateurs des autres directions en matière de gestion du changement, d’enseignement et développement professionnel continu;

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction (gestion de la formation, éducation, enseignement aux adultes, psychologie organisationnelle, gestion des ressources humaines, gestion et développement des organisations, relations industrielles, technologies éducatives etc.)
• Une formation pertinente de 2e cycle sera considérée comme un atout.
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente à la fonction.
• Expérience professionnelle avec des équipes cliniques (atout)

QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES

• Habiletés de communication interpersonnelle supérieures;
• Capacité d’analyse et vision systémique;
• Maîtrise des approches reconnues en service conseil et en formation;
• Sens de l’organisation et d’établissement des priorités;
• Autonomie et capacité à travailler dans l’ambiguïté et la complexité;
• Capacité d’adaptation;
• Habiletés pour le travail d’équipe et pour la collaboration intra et interprofessionnelle.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection.